游学拉斯维加斯

拉斯维加斯是全球著名的不夜城，别人来此是娱乐消遣，我却是到此游学。一连几天，我一边应邀出席一场国际成功人士的创业论坛，一边面对面请教专家学者。其中，收获最大的就是与公司金融专家、内华达州立大学终身教授丹尼尔博士的沟通。印象特深的是，他多次提到不管做任何事情都必须专注，只有聚焦在一个点上并深钻下去才能取得成功。可惜，这一点对国内很多人来讲有点望尘莫及。 公司金融学又称公司财务管理，公司理财等。公司金融学是金融学的分支学科，用于考察公司如何有效地利用各种融资渠道，获得最低成本的资金来源，并形成合适的资本结构（capital structure）；还包括企业投资、利润分配、运营资金管理及财务分析等方面。公司金融学涉及到现代公司制度中的一些诸如委托-代理结构的金融安排等深层次的问题。一般来说，公司金融学会利用各种分析工具来管理公司的财务，例如使用贴现法（DCF）来为投资计划总值作出评估，使用决策树分析来了解投资及营运的弹性。 公司金融学又称公司财务管理，公司理财等。公司金融学是金融学的分支学科，用于考察公司如何有效地利用各种融资渠道，获得最低成本的资金来源，并形成合适的资本结构（capital structure）；还包括企业投资、利润分配、运营资金管理及财务分析等方面。公司金融学涉及到现代公司制度中的一些诸如委托-代理结构的金融安排等深层次的问题。一般来说，公司金融学会利用各种分析工具来管理公司的财务，例如使用贴现法（DCF）来为投资计划总值作出评估，使用决策树分析来了解投资及营运的弹性。 丹尼尔教授的研究方向之一是公司治理，正是他的分享让我更加明白公司治理的重要作用，清楚了法人治理结构是现代企业制度的核心。我想，不论是将来的金膜城总公司，还是入园企业都要完善法人治理结构，即通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责，形成各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构，并通过建立、完善公司制度，约束和规范员工的行为。 1、以股东会、董事会、监事会、执行机构（经理层）作为法人治理结构确立所有者、公司法人和经营者之间的权力、责任和利益关系，并在不断发展中建立完善了各项管理制度。做到每项经营活动、每个工作环节员工的行为规范有规可循，每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行情况严格与奖惩、升迁等挂钩。 2、经营中的重大问题必须由董事会充分讨论民主决策；经理层由股东组成，确保投资者的利益；监事会列席董事会，从不同角度审查、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。并通过管理创新，使各项制度得到了不断完善和提高。 3、通过保证投资者（股东）的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约，以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。 薪酬设计也是丹尼尔教授的研究方向。薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感，必须科学合理的设计薪酬。这样既可以降低人员流动率，特别是防止高级人才的流动，又能吸引高级人才，而且短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才；既能通过短期激励满足员工生存的需要，还能通过长期激励满足员工的发展需要 。 面对当前市场机制失灵的问题，丹尼尔教授正在研究金融如何为实体经济服务。实体经济是金融发展的基础和前提，金融只是服务于实体经济的资本要素交易平台。金融交易过程本身不能创造社会财富。要解决金融机构的外部性问题，必须坚持金融业与实体经济和谐共生、互促共赢的理念，综合考量金融机构的社会效益，避免金融脱离实体经济的自我繁荣和发展。比如设计好的激励机制，使得金融机构在优化自身效益的同时，实现实体经济的预期效用最大化。 金融体系正常运转的前提是正确识别市场参与者信用。对此，我提出了在金膜城推行虚拟货币的创想，后来我们又谈到互联网金融。互联网金融和大数据等技术，为信息的收集、存储和整理提供了一个更大、更快、更有效率的平台，并且让这些信息更流畅地匹配起来。通过运用这些技术，金融机构可以更好地辨识出个人和企业的行为特征，从而对其信用状况合理评估。 为支持学术研究，美国大学给予教授非常优厚的物质待遇和基础条件，像丹尼尔这样的终身教授每隔一段时间就有半年的带薪“假期”。也就是说，在这半年内，终身教授不用上班，完全按照自己的兴趣去做研究。于是，我趁机向丹尼尔提出金膜城未来的金融创新课题，希望在可能的情况下，利用他的学术研究成果和丰富的人脉资源为搭建金膜城的融资平台提供帮助，丹尼尔欣然同意。 更多“知识解决”内容：http://gaoyang0755.blog.163.com