拜会山西省人力资源研究会会长王重一

昨天中午，得悉我来到太原，原山西省科技进修学院院长、山西省人力资源研究会会长王重一专程来到大昌国际大酒店看望我。和成功人士在一起聊天很过瘾，不用客套，不需寒暄，开门见山就未来人力资源发展战略规划，我们进行了广泛而深入的沟通，并就金膜城的未来人力资源战略规划还特别请教了他。听君一席话胜读十年书，王会长的不吝赐教让我茅塞顿开。 作为山西最早研究和传播人力资源管理的专家之一，今年56岁的王重一成绩斐然。早在1992年，他利用担任外企HR经理的机会，系统学习并研究人力资源管理，并成为这个领域的博士和注册高级科技咨询师、硕士生导师。不仅如此，他还是中共山西省委人才工作领导组特聘专家，山西省人力资源和社会保障厅特聘专家，山西省第十一届人民代表大会常务委员会委员。如今，王会长理论联系实际，帮助很多大中型企业突破人力资源管理瓶颈，实现成功转型。 王会长不仅站在HR理论的前沿，还深入基层帮助企事业单位进行人力资源战略规划和设计，其中山西省焦煤集团就是成功一例。在担任山西科技报社养殖副刊主编时，使《鸡鸭鹅鹑鸽》报风靡一时，成为国内最具影响力的家禽养殖报刊，推动了国内养殖业的大发展，催生了一大批由养殖业起步的企业和企业家，受到业界的广泛关注和赞誉。 在担任山西某企业管理咨询公司总经理期间，对山西兰花科技创业股份公司进行了上市前辅导，帮助其成功上市；对山西三维集团有限公司的财务管理提出科学分析和决策建议，使其财务状况实现良性循环；承担了山西南风化工集团有限公司新产品上市前的调研、策划和实施，使其成功推向市场。 担任山西省科技进修学院院长之后，通过倡导学院文化、健全规章制度、制定发展战略、实施目标管理、加强队伍建设、创新办学模式等措施，使一个濒临瘫痪的自收自支事业单位焕发了生机，增强了活力，创出了效益，实现了国有资产的大幅增值。在担任山西省科普惠农计划领导组办公室专职副主任期间，参与提出、策划、论证，并在全省范围组织、指导、实施了“科普惠农计划”，受到广大农民群众的欢迎和赞誉，经验在全国科协系统得到推广。因此，被评选为“山西省优秀科技工作者”。 当选为山西省人力资源研究会秘书长，继而担任会长以来，科学界定了人力资源的概念和特征，明晰了以人为本的基本内涵，提出了人力资源管理从人治走向法制的理念，推出了管理与激励的效率管理模式，主持研发了企业员工“三A”能力提升培训体系，组织了40多期“职业经理人沙龙”，开办了全国首个“周六管理大讲堂”，并帮助十余家企业建立和完善了科学、规范、系统的管理体系等。因此，连续多次被评选为“山西省优秀学会干部”。 王会长不仅著作等身，诸如《领导干部和公务员科学素质读本》、《科普惠农计划：理论、方法与实践》、《现代人力资源管理：新思维新理念新观点》、《思与行》、《社团工作方法论》等，还先后主持、承担、参与过中共中央组织部、国务院全民科学素质工作领导组办公室、中国科学技术协会、中共山西省委人才工作领导组、山西省人事厅、山西省人力资源和社会保障厅、山西省科技厅、山西省科学技术协会等多个单位和组织的十多个研究课题。 不久前，王重一应邀出席山西阳府井实业集团举办的“实体经济+互联网+电商扶贫”高峰论坛。他积极肯定了阳府井集团的模式，还提出了新的发展思路。这是该集团为适应经济发展新趋势，挖掘互联网巨大潜力，依托房地产、零售业、餐饮酒店、教育、旅游、电子商务等六大产业，开辟的“实体经济+互联网+电商扶贫”模式，走出了一条贫困地区实现创新发展和转型升级的新路。 最有意义的是，“众创空间”的概念不仅是王会长首次在中国提出，还积极推动众创空间在山西省进行成功运作。他和他的团队曾先后在山西省内几个大的地级市投资开发了7个众创空间，小的6、7百平米，大的近万平米。听完我有关金膜城的发展规划，王会长欣然接受委托，为金膜城未来人力资源战略规划提出咨询意见。 更多知识解决内容：http://gaoyang0755.blog.163.com