今天我浏览博客到了“黑咖啡”家，他有许多经典的文字，比如孔子的“仁义（艺）道德”，让我受益匪浅。很巧的是，刚刚我看到了一个十分经典的关于企业文化建设的案例。我读后的留言是：
“ 我不太认同作者的做法，虽然文字写的不错。这样的企业文化建设，一定会误导员工的。呵呵，一孔之见！”
正如我在《小学生守则与企业文化》一文所说，不少企业为了打造“企业文化”，不惜耗费巨额的代价，聘请外脑为自己建立“企业文化”。同时还提到：中国不少企业，在建设文化时总不能脚踏实地，不是虚就是空，把这种文化炮制得无边无际，落不了地，这样的文化建设当然无效。相比之下，美国企业的文化建设就务实有效得多。
如果我们试图换一下这个“韶钢”企业的名称，是不是发现它适合任何一家企业？文化是个有个性的东西，没有个性的文化不称其为文化，当然也是一种文化。
附：韶钢宣言
2007年08年21日 09:43:40 作者： 岳川博
为韶钢集团做咨询时，代为起草了这份宣言，愿意与大家分享。
这是一个最好的时代，历史赋予了我们无限驰骋的空间；这是一个最坏的时代，稍有松懈我们就会被淘汰。在这个机遇与挑战并存，发展与消亡同在的紧要关头，我们宣告自己的主张，表达韶钢成为一个世界级领先企业的意志与决心：
一个组织，不是因为其人数之众而彰显其强盛，不会因为占有巨大的资源而获得组织的永生。伟大的组织存在于组织人伟大的胸怀与信念之中，存在于组织人远大的理想与追求之中，存在于组织人卓越的思想和精神意境之中。
物质世界的繁荣孕育在精神世界的强大之中。韶钢的发展，不是受限于现有的物质条件，而是受限于韶钢人所持的思想观念。韶钢人的使命，就是不断拓展自身的精神意境，发育企业的系统思维，使事业在更远大和更广阔的心灵中获得成长。每一个韶钢人，都承担着发展自我和发展组织这一光荣而艰巨的使命。
韶钢致力于成长为世界级领先的钢铁企业，以此激发组织内在的活力和潜能，赋予生命以更加崇高的意义。我们深信，唯有保持目标的远大，我们才生活在希望和梦想之中；唯有保持使命的崇高，我们才能达到最辉煌的顶点。平庸和堕落与我们无缘。
世界上从来就没有一个可以永续经营的企业，韶钢生命的延续依赖于不断地追求卓越和自我超越。我们最大的敌人永远只是我们自己，唯有不断的自我超越，我们才能超越更多的对手；我们最大的财富也永远是我们自己，每一个人都是拥有巨大潜力的生命体，从员工心灵深处流淌出来的智慧可以永无止境。
我们坚定地奉行人本主义，尊重人性，成就人生，将员工看作企业最为宝贵的财富。人的问题处于一切事项中最核心的和最优先发展的地位。韶钢的中心任务，就是帮助员工走向卓越，造就一批宏大的杰出人才队伍。
然而，我们并不推崇个人绝对的存在价值，而是推崇那些尊崇组织价值观的人，那些帮助了客户的人，那些对组织有益的人，那些能够创造更大价值的人。我们承认人与人的差异和差距，从根本上否定价值分配上的平均主义。
时代从未像今天这样让人如此真切地体会到剧变的含义。面对不断变化的世界以及随时可能遭受的挫折、失利甚至失败，什么是我们必须坚守的原则？靠什么才使我们屹立不倒？又是什么激励我们勇往直前？
沧海横流，方显英雄本色。世界将属于那些拥有思想和信仰的组织：追求卓越和价值驱动；以人为本与信念坚定----将为我们的事业奠定伟大的胜局！