金融業

國內的銀行業經過十幾年的高速發展，行業生態已經發生了深刻變化，總體來看，越來越趨近於十幾年前保險業的狀況。對於 想跳槽的人來說，如果認不清現在的金融大勢和跳槽形勢，像只無頭蒼蠅一樣四處亂撞，最後只能累死在玻璃牆下。 今天咱們就來聊一聊跳槽。對於跳槽者來說，什麼最重要？有人說是業績，有人說是自身素質，有人說是社會關係，我告訴大 家，這些都不是！對於廣大金融民工來說，最重要的是——出身！對於大多數跳槽者來說，你出身於什麼樣的金融機構，就幾 乎決定了你今後的事業之路是康莊大道還是羊腸小路。 關於銀行的排名五花八門，今天咱們僅僅從跳槽的角度來給各家銀行排一個座次！ 第一檔：工商銀行、中國銀行、建設銀行 上述三家機構可謂在中國金融市場上成名已久，具有以下顯著優勢： （一）輸出人才檔次高、數量多！只有有經驗的跳槽者才能明白我為什麼要把這一點放在首位。目前青島市幾乎所有金融機構 的分行（或總部）副行長以上領導，都出身於上述三家銀行。正是由於前面的跳槽者已經佔據了比較高層的位置，有了他們的 首肯和認可，工、中、建的跳槽大軍才能源源不斷的奔赴其他機構。試想一下，縱使你空有一身本事，但是沒有人認可你，又 如何能得到施展才華的機會。 俗話說“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫”，現在的銀行業發展早已進入抱團時代，你的工作業績不僅僅落在紙面上和系統 裏，還需要日常有人幫你說話。對於出身於工、中、建的跳槽者來說，有相對高層的人為你說話，效果那絕對是不一樣的。 （二）業務全面、管理規範。在前面的文章中我已經多次舉過例子了，三大行業務種類齊全、覆蓋範圍廣闊，這也就為員工提 供了充足的學習業務、瞭解客戶的機會，保證了一入職就能很好的適應新崗位甚至更高崗位的工作。 （三）科班出身，絕不摻假。多年以來，三大行一直不屑於社會招聘，所有新入行員全部是校園招聘，而且像青島這樣的分行 ，還必須得是985或者211院校。嚴苛的選人機制，保證了三大行的員工從一開始就接受的是最正規的工作理念，也奠定 了三大行無可動搖的人才培訓基地的江湖地位。所以當年出現“工行國際業務部老總去浦發青分辦業務，結果半個營業部的人 站起來打招呼”的情況也就不稀奇了！ 說了第一檔這麼多好處，那豈不是工、中、建的員工跳槽就可以橫著走了？顯然不是這樣的！ 首先，我是不建議三大行的基層員工直接跳槽的。如果你是一名普通員工，那跳到新的單位也只能是一名普通員工，掙錢可能 多了一點，但是你的平臺已經降了檔次了！ 其次，三大行的人最好是在晉升到科長（或主管）以上的位置後再跳槽。以工行為例，你要是市分行副行長，那跳到股份制或 城商行，只能是去幹一把手，別無二選；如果是部門老總，至少得給你一個副行長；如果是正規的科長或主管，至少得給你個 總助或者副總。如果不達預期，千萬要沉住氣，絕對不能遷就。 再次，對於三大行的人來說，你已經站在一個別人豔羨的平臺上了，整個大環境如此，不要這山望著那山高，在沒有跳槽之前 ，你唯一能做的就是努力提升自己。 最後，如果你實在要跳槽的話，不要盲目行動，奔著你之前已經創出名堂的同事去。 第二檔：農業銀行、交通銀行、招商銀行 在人員和業務方面，其實農、交兩行與第一檔沒有質的差別。但是，這兩家行在青島銀行圈幾乎沒有輸出過真正的一把手，因 此還是要減不少分的。目前，海信財務的一把手倒是交行過去的，這兩年交行前前後後跳到海信財務的人已經有四十來號了， 占該司全部員工的80%以上，細思起來，好像也不是一件好事！況且，王總貌似還有一年就要退休了...... 這一檔要重點說一說招商銀行。招商銀行這些年的發展大家都有目共睹，規模直追交通銀行，尤其是零售業務，更是讓其他銀 行豔羨不已。但是，也正是因為到了這樣一個規模，招行也不可避免的出現了五大國有行都存在的問題：機構臃腫、收入下降 、員工凝聚力減弱。於是，招行也就由人才輸入大戶變為了輸出大戶。 從我最近瞭解的情況看，其他股份制行和城商行的領導對招行的零售業務還是非常推崇的，但我對此有保留意見： （一）招行的零售業務在股份制行裏面一枝獨秀，這是事實，無法否認。但是，我們也要看到招行在零售業務方面投入了多麼 大的成本。我這邊也拿不到招行在零售方面的業務費用，但是大家可以看一下青島市的各大商場、各大飯店處處都是招行掌上 生活、信用卡的廣告，就可以大體估算他們家的費用是一個什麼量級。 （二）青島招行現在幾乎捨棄了對公業務，有點兒在零售業務上孤注一擲的味道，我認為這種策略是極其錯誤的，甚至可以說 是自廢武功。雖然現在各家行都在加碼零售業務，但是那是在守住自己對公業務地盤的基礎上，如招行這般決絕的還真是少見 。個人認為，對公業務是整個國民經濟的基礎，也是大多數銀行業務的基礎，遍覽國際上的著名銀行，我還真想不出有哪一家 銀行是靠零售業務發展成全球知名大行的。或許，我們的招行會成為第一家。 （三）不管未來招行業務是好是壞，招行地位的下降已是不爭的事實，招行員工的榮譽感亦正在隨著雨打風吹慢慢消散。走還 是留，這是一個問題！ 第三檔：浦發、興業、浙商 之所以要把這三家行放在第三檔，並不是因為這三家行的員工就比其他行優秀多少，而是因為我認為目前這三家行收入不錯、 員工關愛也還可以，是比較合適的跳槽對象。根據我個人瞭解的情況，目前我有三個結論： （一）曾經從青島浦發平級跳槽出去的人，現在大多都後悔了。最近我也跟很多浦發的朋友交流過跳槽事宜，大多數人最後都 接受了我這個觀點。 （二）青島興業最近剛換了新行長，而且是一位從江浙地區過來的新行長。從興業員工的回饋情況看，新行長既沒有拍著胸膛 喊震天響的口號，也沒有心急火燎的燒上三把火，一切都在低調務實的推進，值得大家期待！ （三）有不少朋友問我，浙商真有我說得那麼好嗎？是不是浙商給了我宣傳費用？我可以負責任的告訴大家，迄今為止，我沒 有收到過浙商銀行一分錢費用。但是，我確實一直在跟浙商青分保持著密切接觸，起碼根據我目前對浙商的瞭解，我願意把浙 商放到這一檔上。據說，在浙商籌備之初，青島中信已經內部口頭傳達了不支持員工跳槽去浙商的通知，至少說明浙商還是有 那麼一點兒魅力的。再說，浙商畢竟是一個新設機構，機會相對會多一些。 第四檔：中信、華夏、光大、渤海、 北京整體來說，乏善可陳！有幾點需要大家留意： （一）青島中信最近幾年內部管理一直不太理想，尤其是領導與員工之間、員工與員工之間各種破事兒挺多，跳過去別掉到坑 裏面。現在青島中信也就收入還可以了。 （二）華夏銀行的員工層級好像是所有銀行中最多的，基層員工的抱怨聲不絕於耳，去年發生的支行行長逼著員工發微信賣小 蘋果的事兒，也是發生在華夏銀行。如果要跳槽去他們家的話，至少也得要求主管以上，不然最好別去。 第五檔：民生、平安、恒豐 對於傳統銀行從業人員來說，本檔可謂是跳槽界的三個大坑，沒有相當的心理準備，你的小心髒可能會受不大了。 （一）民生和平安的經營風格，我在前面的文章中都已經講過了，在此不再贅述。我只想告訴大家，這兩家銀行總體是在用保 險業的思路來經營銀行，只追求業務量的提升，不強求員工對本行的歸屬感，幹得好就留，幹不好一拍兩散也一點兒沒有問題 。兩家行的中後臺人員其實相對比較穩定，收入還不錯，但是與業務好的一線員工差距巨大。 （二）對於恒豐銀行來說，暫且不討論新領導層的經營思路，僅僅前面兩位董事長捅下的窟窿以及各個分行牽扯的票據案件， 恒豐銀行沒有個三兩年根本就消化不了，更遑論提高員工收入了！ 第六檔：城商行和農商行 鄭重聲明一點，我並不是說所有的城商行和農商行都不好，而是指，如果你要跳槽的話，城商行和農商行應該是你跳槽的最後 一站！跳到這裏後，你就要按捺下自己那顆浮躁的心，因為你已經無路可跳了！除了老死在此，你的出路就只剩下政府平臺、 金控公司、擔保公司、三方財富了，而一旦走出這一步，那你也就算徹底離開銀行體系了。 因此，還是前面那句話，如果不是帶著職務，最好還是不要去城商行和農商行，無論總行還是分行。如果你不信這個邪，你會 發現，你過去的時候是個小兵，幹到頭可能還是個小兵。作為目前青島地區待遇最好的城商行——青島銀行，據說今年以來辭 職的人數已經超過100人了（求核實），一方面是由於收入水準整體下降，另一方面則是因為很多員工對自己的前途有了更 清醒的認識。（不知道我的公眾號對大家有沒有起到一點點的幫助作用？） 總 結 陳 詞 跳槽不是目的，而是手段，是為了更好實現目標的手段。有一位兄長曾說，不能僅僅為了跳槽而跳槽，跳槽應該像開車換道一 樣，高速接高速，最終實現事業的騰飛。 以上是我對跳槽一點粗淺的認識，僅供大家參考！至於如何跳、跳到哪里，大家還應結合自身的實際情況綜合判斷。 金融不會倒下，只是暫時沉淪，讓我們一起守候明天的朝陽！ 作者｜蒙面騎士 來源｜青島金融指南