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(2016-11-03 普通醬 虎嗅網)
題圖來源：參政消息。左為喬健在Moto併入聯想的活動現場。
今天（11月3日）下午，聯想集團楊元慶發佈公開信，信中宣佈，陳旭東將接替即將退休的王曉岩，擔任聯想集團高級副總裁，負責全球服務業務，彙報給Gianfranco。陳旭東此前為聯想集團高級副總裁、移動業務集團聯席總裁。
信中資訊將今天上午媒體間盛傳的消息坐實，早前據騰訊科技從消息人士處獲悉：
聯想集團高級副總裁、移動業務集團聯席總裁陳旭東或將重回PC，而聯想移動中國業務將由聯想集團另一位高級副總裁喬健負責。對此，騰訊科技向聯想方面求證，對方表示不會有調整。陳旭東本人尚未對騰訊科技回應此事。
除此之外，聯想也於今日宣佈了其他三位高管任命：
芮勇博士從微軟亞洲研究院加入聯想，擔任聯想集團高級副總裁兼首席技術官，領導研發與技術團隊。芮博士在微軟任職18年，成就斐然，加入聯想前，任微軟亞洲研究院(MSRA)常務副院長，領導關鍵的人工智慧團隊和研究院的所有工程團隊。他擁有60項美國和國際專利，是人工智慧領域的權威專家，作為國際電氣電子工程學會（IEEE）院士，2016年獲得IEEE電腦學會技術成就獎。芮勇博士的加盟，將有助於聯想打造在下一代智能設備與人工智慧領域的核心競爭力。
Kirk Skaugen，擔任聯想集團執行副總裁兼數據中心業務集團總裁。Kirk在科技領域享有盛名，他曾在英特爾任職24年，任高級副總裁，曾領導客戶端計算業務，數據中心和互聯系統事業部。Kirk是英特爾歷史上最年輕的副總裁及高級副總裁。隨著Kirk的加入，他在數據中心領域的專長和經驗將幫助聯想改善業務，創造佳績。
Laura Quatela，擔任聯想集團高級副總裁兼首席法務官。Laura在國際知識產權方面有豐富的專業經驗和領導力，曾經供職柯達公司和阿爾卡特朗訊。在柯達期間，她曾擔任全球總裁。此外，她還擔任過柯達公司歷史上第一位首席知識產權官，並於2011年被任命為公司的總法律顧問。在阿爾卡特朗訊期間，Laura擔任知識產權執行副總裁一職，專注於實現公司的專利組合變現。
聯想表示，這是出於加強聯想在各個新業務領域的領導力，幫助聯想加速轉型為一家“設備+雲”的企業。
聯想的人力成本可真是不低。
回到喬健接替陳旭東，這意味著國產手機圈將迎來一位女掌門人，喬健身上有哪些特質，她可能為聯想手機業務帶來怎樣的變化？來瞭解一下。
喬健的關鍵字：女強人、陰性價值觀、銷售與人力背景
根據公開消息，喬健1990年畢業後即以文秘身份加入聯想，在員工住房購買時恰巧與楊元慶成了鄰居。95年調入楊元慶手下的銷售部門，後被楊元慶委任全面管理市場部門。做了8年市場推廣後，2002年喬健轉崗至人力資源管理，並在人力資源方向又工作了十年，升至聯想人力資源高級副總裁。在這期間，喬健成了聯想收購IBM PC業務後，聯想派往美國的首批高管之一，這裏有很多故事，她也曾在多個採訪中提及這段經歷：
她評價並購之後她去美國工作，是自己經歷的“一個天翻地覆的挑戰”、“人生最大的一次考驗”。從小在大連長大的喬健第一外語學的是日語，並購發生時她基本上不會說英文，收發郵件都得借助翻譯，開會也不知道別人在討論什麼。不僅是語言關，喬健感受到的心理衝擊是全方位的。比如五六年前她每回去美國，經常要在海關站5—10分鐘回答各種問題，為什麼來美國，聯想是什麼公司等等。她必須調動自己腦中所有的辭彙量弄明白對方在問什麼，然後出示各種資料磕磕巴巴的解釋很久，最後讓她摁手指頭印出關時她還以為對方在問什麼問題。
喬健以女性高管的身份，在聯想內部、國際部門的溝通中發揮著重要作用。而後，喬健成為現在聯想的9位最高管理者之一，參與整個聯想集團的戰略制定。喬健是中國為數不多的女性高管之一，也獲得了諸多榮譽：獲得《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”及《中國企業家》雜誌評選的“中國最具影響力的商界女性–商界木蘭.年度人物”獎項各三次。
《中國企業家》雜誌2013年對喬健的採訪是這樣描述的：
在喬健眼裏，楊元慶的性格也在改變。“他開始變得包容。過去性子很急，一有事就特別著急。他發個命令大家就得馬上行動。但經過這幾年公司內的磨合，他認識到每個人都是獨立的，所以開始學習依賴團隊，變得尊重每個人，不同的想法能耐心傾聽。”
不僅以包容、關懷的“陰性價值觀”影響楊元慶，喬健還很喜歡以女性身份在管理層會議中“說事”。每次聯想9人高層管理者會議做產品決策時，喬健總說：“這裏就我一個女性，你們得把我的聲音當回事，我代表了50%的消費者。怎麼設計、選什麼顏色，去看看商店裏，總有超過一半的購買決策是女性做出的，你們就知道了。”
而據一位在2013年見過喬健本人的媒體同行描述：“她善於溝通、交際，特別有親和力，聯想員工見了她都是被拉著手問家長里短，但是她不太懂產品，她在聯想一直想做的是HR。”
如果由喬健掌管聯想手機，會有什麼變化？
喬健與2015年6月火線上任的陳旭東同樣是聯想早年銷售團隊出身，但這一年中聯想手機也在發生顯著的變化：去年的聯想手機，面臨最大的挑戰是產品本身競爭力不足，而不是銷售管道不通暢。如果說去年需要怎樣的領導者，對產品的理解肯定是第一位的。
隨著ZUK回歸與收購Moto，聯想手機今年的新產品本身已經有了競爭力。但也有新風險——Moto Z系列的研發與推廣都下了血本，ZUK系列從線上轉戰線下，甚至在機場等都能見到ZUK的大幅廣告投放，這也是今年新增的成本，但銷售端還沒有跟上行銷的動作，目前ZUK Z2這款7月發佈、用上了驍龍820頂級處理器的中端手機，官網商城價格已經從1599元跳水到目前的1149元，這對聯想手機來說不是什麼好消息。
在陳旭東的策略裏，砍掉不賺錢的機型、減少對運營商補貼的依賴、整合產品線形成高端Moto、中端ZUK、低端樂檬的新產品系列，但這個過程一定會讓聯想手機先觸底。
不過可以確定的是，聯想手機目前為止確實太少考慮女性消費者的需求，讓深諳女性消費心理的喬健來操盤，在這方面一定是會有進步的。
(2016-11-03 普通醬 虎嗅網)
題圖來源：參政消息。左為喬健在Moto併入聯想的活動現場。
今天（11月3日）下午，聯想集團楊元慶發佈公開信，信中宣佈，陳旭東將接替即將退休的王曉岩，擔任聯想集團高級副總裁，負責全球服務業務，彙報給Gianfranco。陳旭東此前為聯想集團高級副總裁、移動業務集團聯席總裁。
信中資訊將今天上午媒體間盛傳的消息坐實，早前據騰訊科技從消息人士處獲悉：
聯想集團高級副總裁、移動業務集團聯席總裁陳旭東或將重回PC，而聯想移動中國業務將由聯想集團另一位高級副總裁喬健負責。對此，騰訊科技向聯想方面求證，對方表示不會有調整。陳旭東本人尚未對騰訊科技回應此事。
除此之外，聯想也於今日宣佈了其他三位高管任命：
芮勇博士從微軟亞洲研究院加入聯想，擔任聯想集團高級副總裁兼首席技術官，領導研發與技術團隊。芮博士在微軟任職18年，成就斐然，加入聯想前，任微軟亞洲研究院(MSRA)常務副院長，領導關鍵的人工智慧團隊和研究院的所有工程團隊。他擁有60項美國和國際專利，是人工智慧領域的權威專家，作為國際電氣電子工程學會（IEEE）院士，2016年獲得IEEE電腦學會技術成就獎。芮勇博士的加盟，將有助於聯想打造在下一代智能設備與人工智慧領域的核心競爭力。
Kirk Skaugen，擔任聯想集團執行副總裁兼數據中心業務集團總裁。Kirk在科技領域享有盛名，他曾在英特爾任職24年，任高級副總裁，曾領導客戶端計算業務，數據中心和互聯系統事業部。Kirk是英特爾歷史上最年輕的副總裁及高級副總裁。隨著Kirk的加入，他在數據中心領域的專長和經驗將幫助聯想改善業務，創造佳績。
Laura Quatela，擔任聯想集團高級副總裁兼首席法務官。Laura在國際知識產權方面有豐富的專業經驗和領導力，曾經供職柯達公司和阿爾卡特朗訊。在柯達期間，她曾擔任全球總裁。此外，她還擔任過柯達公司歷史上第一位首席知識產權官，並於2011年被任命為公司的總法律顧問。在阿爾卡特朗訊期間，Laura擔任知識產權執行副總裁一職，專注於實現公司的專利組合變現。
聯想表示，這是出於加強聯想在各個新業務領域的領導力，幫助聯想加速轉型為一家“設備+雲”的企業。
聯想的人力成本可真是不低。
回到喬健接替陳旭東，這意味著國產手機圈將迎來一位女掌門人，喬健身上有哪些特質，她可能為聯想手機業務帶來怎樣的變化？來瞭解一下。
喬健的關鍵字：女強人、陰性價值觀、銷售與人力背景
根據公開消息，喬健1990年畢業後即以文秘身份加入聯想，在員工住房購買時恰巧與楊元慶成了鄰居。95年調入楊元慶手下的銷售部門，後被楊元慶委任全面管理市場部門。做了8年市場推廣後，2002年喬健轉崗至人力資源管理，並在人力資源方向又工作了十年，升至聯想人力資源高級副總裁。在這期間，喬健成了聯想收購IBM PC業務後，聯想派往美國的首批高管之一，這裏有很多故事，她也曾在多個採訪中提及這段經歷：
她評價並購之後她去美國工作，是自己經歷的“一個天翻地覆的挑戰”、“人生最大的一次考驗”。從小在大連長大的喬健第一外語學的是日語，並購發生時她基本上不會說英文，收發郵件都得借助翻譯，開會也不知道別人在討論什麼。不僅是語言關，喬健感受到的心理衝擊是全方位的。比如五六年前她每回去美國，經常要在海關站5—10分鐘回答各種問題，為什麼來美國，聯想是什麼公司等等。她必須調動自己腦中所有的辭彙量弄明白對方在問什麼，然後出示各種資料磕磕巴巴的解釋很久，最後讓她摁手指頭印出關時她還以為對方在問什麼問題。
喬健以女性高管的身份，在聯想內部、國際部門的溝通中發揮著重要作用。而後，喬健成為現在聯想的9位最高管理者之一，參與整個聯想集團的戰略制定。喬健是中國為數不多的女性高管之一，也獲得了諸多榮譽：獲得《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”及《中國企業家》雜誌評選的“中國最具影響力的商界女性–商界木蘭.年度人物”獎項各三次。
《中國企業家》雜誌2013年對喬健的採訪是這樣描述的：
在喬健眼裏，楊元慶的性格也在改變。“他開始變得包容。過去性子很急，一有事就特別著急。他發個命令大家就得馬上行動。但經過這幾年公司內的磨合，他認識到每個人都是獨立的，所以開始學習依賴團隊，變得尊重每個人，不同的想法能耐心傾聽。”
不僅以包容、關懷的“陰性價值觀”影響楊元慶，喬健還很喜歡以女性身份在管理層會議中“說事”。每次聯想9人高層管理者會議做產品決策時，喬健總說：“這裏就我一個女性，你們得把我的聲音當回事，我代表了50%的消費者。怎麼設計、選什麼顏色，去看看商店裏，總有超過一半的購買決策是女性做出的，你們就知道了。”
而據一位在2013年見過喬健本人的媒體同行描述：“她善於溝通、交際，特別有親和力，聯想員工見了她都是被拉著手問家長里短，但是她不太懂產品，她在聯想一直想做的是HR。”
如果由喬健掌管聯想手機，會有什麼變化？
喬健與2015年6月火線上任的陳旭東同樣是聯想早年銷售團隊出身，但這一年中聯想手機也在發生顯著的變化：去年的聯想手機，面臨最大的挑戰是產品本身競爭力不足，而不是銷售管道不通暢。如果說去年需要怎樣的領導者，對產品的理解肯定是第一位的。
隨著ZUK回歸與收購Moto，聯想手機今年的新產品本身已經有了競爭力。但也有新風險——Moto Z系列的研發與推廣都下了血本，ZUK系列從線上轉戰線下，甚至在機場等都能見到ZUK的大幅廣告投放，這也是今年新增的成本，但銷售端還沒有跟上行銷的動作，目前ZUK Z2這款7月發佈、用上了驍龍820頂級處理器的中端手機，官網商城價格已經從1599元跳水到目前的1149元，這對聯想手機來說不是什麼好消息。
在陳旭東的策略裏，砍掉不賺錢的機型、減少對運營商補貼的依賴、整合產品線形成高端Moto、中端ZUK、低端樂檬的新產品系列，但這個過程一定會讓聯想手機先觸底。
不過可以確定的是，聯想手機目前為止確實太少考慮女性消費者的需求，讓深諳女性消費心理的喬健來操盤，在這方面一定是會有進步的。