管理大师吉姆.柯林斯（Jim Collins）谁都知道，他的著作《基业长青》、《从优秀到卓越》等更是家喻户晓。连前美国卫生教育和福利部部长约翰·W·加德纳也不得不赞叹：“《基业长青》对高度成功、富有生命力的公司进行了生动深入的分析，充满新颖的见解和确凿的结论。这是一个内容紧凑、条理清晰的报告，每个经理人都值得一读。”
然而，声名显赫的柯林斯能取得今天如此成就，很得益德鲁克当年的教诲。柯林斯认为：“德鲁克的重要贡献并非某个单一观念，而是他所有的作品。这些作品都有一个伟大的优点：其中的论述基本上几乎都是正确的。”而且，柯林斯一直难忘《基业长青》刚出版的那年与德鲁克相处的那一天，他说：“就在那一天，他彻底改变了我的一生。”
1994年10月，刚刚出版了《基业长青》的柯林斯很是兴奋，准备离开斯坦福大学，转行开家名为“基业长青”的顾问公司，或从事别的什么业务。就在此时，他收到了一条语音留言：“我是彼得.德鲁克，我很乐于哪天能在克莱蒙市（Claremont，德鲁克住家位于加州的所在地）与你碰面。”怀着十分紧张的心情，柯林斯回电了，而德鲁克也果真排出了一天与他见面。
同年12月的一天，柯林斯应约来到了德鲁克家中。他坦诚了自己的想法，希望得到德鲁克的认同与支持，然而，德鲁克否定了他的想法，并如此这般地调教他。
德鲁克问道：“你为什么想开顾问公司？”
柯林斯答道：“受到好奇心与影响力的驱使。”
德鲁克又问：“那你是想创造长青的观点（idea），还是打造长青的组织？”
柯林斯答道：“我想创造长青的观点。”
德鲁克很肯定地说：“那么你就不可以建立一个组织。”
一语惊醒梦中人。柯林斯深刻领悟了德鲁克的建言：“打从创立组织那一刻起，你就多出一只巨兽要喂养——要满足一大群人的需求。如果你开始为了喂食巨兽而构思观点，而非提供能够滋养巨兽的观点，即使你的商业成就增加，你的影响力也会下跌。因为传授观点与贩卖观点，有天壤之别。”
谈到此处，坐在自家客厅藤椅上的德鲁克有点激动了，他语重心长地说：“真正的纪律来自于向错误的机会说不。”也正是这次谈话，深深地打动了柯林斯，为他未来的职业生涯定好了基调。不久，柯林斯辞去了著名高校的教职，专事研究与写作，每有新作问世，均动见观瞻。“我想起德鲁克强调‘追求贡献，而非追求成功’的训示，重要的不是‘怎样才能成功？’而是‘我能贡献什么？’”柯林斯如是说。
临别时，无限感激的柯林斯向德鲁克请求道：“我要如何报答您呢？”德鲁克笑笑说：“你已经报答我了。我从我们的对话获益良多。”是啊，真不愧为大师中的大师，不仅让柯林斯感受了他的睿智和伟大，而且还让柯林斯看到：“驱策德鲁克的动力，并非说点什么，而是学点什么。”
最后，德鲁克拍着柯林斯的肩膀，谆谆告诫他：“全力以赴，让自己成材！”事实证明，柯林斯也是这样做的，柯林斯把它作为能够报答德鲁克的唯一方式。